La salud ocupacional se encarga de prevenir, diagnosticar, tratar y controlar enfermedades laborales, así como de promover ambientes laborales seguros que fomenten el bienestar y la productividad de los trabajadores.
Monitoreo sistemático de la salud del trabajador mediante evaluaciones médicas, inmunizaciones y análisis para prevenir enfermedades laborales.
Documento técnico y legal que registra de forma cronológica el estado de salud del trabajador durante toda su relación laboral.
Documento que valida la aptitud del trabajador para desempeñar sus funciones según su estado de salud y los riesgos del puesto.
Evaluaciones médicas para identificar riesgos y garantizar la capacidad física del trabajador para su labor.
Documento que relaciona los exámenes necesarios según los riesgos laborales del puesto, orientado a la prevención.
Obligación de documentar las acciones médicas y preventivas en el Sistema Único de Trabajo.
Coordinación de programas sobre VIH, violencia psicológica, salud reproductiva, consumo de alcohol, tabaco y drogas.
Guía sobre el cumplimiento de la normativa (como el Decreto Ejecutivo 255 y Acuerdo MDT-2024-196) para garantizar ambientes laborales seguros.
Formación continua sobre temas como ergonomía, salud mental, primeros auxilios, EPP, higiene, sustancias peligrosas y normativas.
Prevención y tratamiento de lesiones musculoesqueléticas laborales, promoción de la ergonomía y hábitos saludables.
Promoción del bienestar psicológico, prevención de riesgos psicosociales, apoyo emocional y mejora del ambiente laboral.
